Plano de Gestão DQ - FFCLRP - USP

Nova direção para construirmos novos caminhos

Uma gestão participativa, transparente, moderna e alinhada aos desafios do Departamento de Química.

Candidatos

CS

Prof. Dr. Carlos A. Sorgi

Candidato a Chefe do Departamento

GD

Prof. Dr. Grégoire J.-F. Demets

Candidato a Vice-Chefe

Quem Somos

Conheça a trajetória e o compromisso dos professores que compõem a chapa "Novos Caminhos para o DQ".

Candidato a Chefe

Prof. Dr. Carlos Arterio Sorgi

Professor Associado do Departamento de Química da FFCLRP-USP e líder do Grupo de Estudos em Biotecnologia e Imunoquímica de Lipídios (GeBIL). Coordena projetos colaborativos nacionais e internacionais nas áreas de bioquímica, imunologia, metabolômica, lipidômica e biotecnologia.


Sua trajetória reúne ampla experiência em pesquisa, ensino, gestão de infraestrutura multiusuária, cooperação internacional e liderança de equipes, além de intensa atuação em comissões universitárias e captação de recursos.

Candidato a Vice-Chefe

Prof. Dr. Grégoire Jean-François Demets

Professor Associado do Departamento de Química da FFCLRP-USP, com reconhecida atuação em Química Inorgânica, Supramolecular e Ciência dos Materiais. Lidera o Laboratório de Materiais e Interfaces Moleculares (LMIM), focado no desenvolvimento de materiais avançados e tecnologias sustentáveis.


Sua trajetória combina excelência acadêmica, dedicação ao ensino e uma visão estratégica voltada para o desenvolvimento da pesquisa, inovação e sustentabilidade.

Nossa Visão

O Departamento de Química da FFCLRP-USP construiu uma sólida reputação baseada na excelência em ensino, pesquisa e extensão. Nosso compromisso é preservar esse patrimônio e preparar o DQ para os desafios futuros.

Acreditamos que uma gestão moderna deve ser participativa, transparente, baseada em planejamento estratégico e na valorização das pessoas. Queremos criar condições para que docentes, funcionários e estudantes desenvolvam plenamente suas atividades, reduzindo burocracias e ampliando oportunidades.

Nossos Princípios

Gestão Participativa

Decisões construídas ouvindo docentes, funcionários e estudantes.

Transparência

Informação acessível para fortalecer a confiança e a participação.

Eficiência

Processos administrativos que facilitam e aceleram as atividades.

Valorização

O maior patrimônio do DQ são as pessoas que nele trabalham e estudam.

Planejamento

Olhar além do imediato para preparar o Departamento para o futuro.

Nossas Propostas de Gestão

Conheça os 8 pilares estratégicos para a modernização e fortalecimento do DQ (2026-2028).

Pilar 01

Gestão Participativa e Compartilhada

Atuação integrada entre Chefe e Vice-Chefe, descentralizando decisões e promovendo diálogo constante com comissões, laboratórios e representações.

  • Atuação integrada com divisão clara de responsabilidades
  • Consultas prévias com comissões permanentes
  • Maior proximidade com docentes, servidores e discentes
Pilar 02

Comunicação Institucional

Fortalecimento da circulação de informação e da visibilidade das conquistas de ensino, pesquisa e extensão do Departamento.

  • Criação do boletim "Informativo Gestão em Ação"
  • Calendário institucional integrado e redes fortalecidas
  • Horários reservados para mentoria com a chefia
Pilar 03

Valorização dos Servidores

Reconhecimento do papel fundamental dos técnicos e administrativos com melhores condições de trabalho e capacitação continuada.

  • Espaços regulares de escuta e levantamento de competências
  • Revisão de fluxos para reduzir burocracia e sobrecarga
  • Atuação junto à Direção para recomposição do quadro
"Sua experiência cotidiana é fundamental para a construção de soluções mais eficientes."
Pilar 04

Infraestrutura e Segurança

Ações preventivas para garantir um ambiente seguro, funcional, sustentável e acolhedor para toda a comunidade.

  • Plano de manutenção preventiva contínua
  • Atualização dos protocolos de biossegurança e emergência
  • Revitalização de áreas comuns e fomento à sustentabilidade
Pilar 05

Captação de Recursos e Parcerias

Diversificação das fontes de financiamento e fortalecimento de redes interinstitucionais e de inovação.

  • Apoio na submissão de grandes projetos multiusuários
  • Aproximação com empresas, fundações e sociedade civil
  • Fortalecimento e visibilidade para a Empresa Júnior
Pilar 06

Transformação Digital

Modernização gradual dos processos administrativos, orientada por dados, segurança da informação e transparência.

  • Banco de dados institucional para apoio à gestão
  • Painéis e indicadores para acompanhamento de metas
  • Ambiente seguro para preservação de documentos
Pilar 07

Gestão de Emergências

Prevenção e rápida capacidade de resposta para proteger vidas, patrimônio e atividades acadêmicas.

  • Elaboração do Plano de Gestão de Emergências do DQ
  • Protocolos e fluxos claros de comunicação em crises
  • Inspeções periódicas e gestão de riscos preventivos
Pilar 08

Planejamento Estratégico

Visão de longo prazo para preparar o Departamento para as próximas décadas, estimulando novas lideranças.

  • Internacionalização, inovação e impacto social
  • Estudos de viabilidade para a institucionalização do DQ
  • Consolidação de iniciativas duradouras para o patrimônio do DQ

Mensagem à Comunidade do DQ

Acreditamos que chegou o momento de abrir um novo ciclo. Um ciclo marcado por uma gestão mais participativa, transparente, próxima das pessoas e comprometida com a inovação. Não se trata de romper com nossa história, mas de construir sobre ela, incorporando novas ideias e caminhos sem vícios do sistema.

"Se você acredita que é possível avançar, inovar e construir uma gestão mais participativa e preparada para os próximos anos, contamos com o seu apoio e com o seu voto."

Vamos construir, juntos, o Departamento de Química dos próximos anos!

Prof. Dr. Carlos Arterio Sorgi

Candidato a Chefe do Departamento de Química

Prof. Dr. Grégoire Jean-François Demets

Candidato a Vice-Chefe do Departamento de Química